Katika kesi ya kufukuzwa mdomo, kuomba kufanya-up
Rufaa kufukuzwa kwenye sehemu ya mfanyakazi, ni utaratibu wa pingamizi na hatua zilizochukuliwa na mwajiri kwamba yeye anataka kujiondoa katika mkataba wa ajira
Rufaa kama kutimuliwa ni haki ya mfanyakazi, kama kuna sababu yoyote ya kuwa kuhalalisha kufukuzwa kwa sababu, kuachishwa kazi kwa sababu au haki kwa sababu, hatua za kinidhamu au kufukuzwa kwenye taarifa, kama wao si utawala na sheria ya sasa kutoka hatua ya mtazamo wa utaratibu, au kwa sababu ni asili kutoka sababu kwamba ni ya kibaguzi au kufanyika katika vipindi kulindwa na sheria, kama vile mimba na lactation lakini zinapaswa kuwa ndani ya kipindi cha muda uliowekwa na Sheria, juu ya adhabu ya mashirika yasiyo ya kukubaliwa ya rufaa na maandamano.
Hivyo hebu angalia nini ni mpya masharti kwa ajili ya kukata rufaa ya kufukuzwa, pia kukumbuka kwamba katika kesi ya kufukuzwa involuntary ni zinazotolewa uwezekano wa upatikanaji wa raia wa mapato kwa mwaka. Kuachishwa kazi wa mfanyakazi ni utaratibu kwamba mwajiri anaweza kuchukua kuacha na ya kudumu kusitisha uhusiano wa ajira. Na hii imeandikwa hati, cd-rom. barua ya kuachishwa kazi, mwajiri atangaza rasmi kwa wafanyakazi wake, kutaka kujiondoa kutoka kwa mkataba wa ajira. Sisi kusema ya kujiuzulu, kustaafu kwa lazima au kujiuzulu kwa sababu tu, wakati ni sawa na mfanyakazi na mfanyakazi kwa ujumla, wanataka kusitisha ajira na uhusiano na kampuni au mwajiri.
Vile kitivo, ni kutambuliwa na wote ya taifa ya makubaliano ya pamoja.
Katika kesi hizi, mfanyakazi ambaye atajiuzulu kwa hiari hana haki ya kupokea ukosefu wa ajira NASpI. Suala la kukata rufaa dhidi ya kufukuzwa ni kipindi ambacho mfanyakazi anaweza kugombea na na kisha kukata rufaa dhidi ya uamuzi wa kuachishwa kazi, kwa sababu ni kinyume na masharti ya Amri ya wafanyakazi. Suala la kukata rufaa dhidi ya kufukuzwa ni ya siku sitini, mahesabu kutoka siku ya kupokelewa kwa utoaji wa barua ya kuachishwa kazi kwa barua kusajiliwa na saini au R. Kama rufaa dhidi ya kufukuzwa si alifanya ndani ya tarehe ya mwisho ya hii, mfanyakazi kupoteza haki ya kupinga amri iliyotolewa dhidi yake na kampuni, na kisha kukata rufaa kwa Mahakama ya kazi, kwa ajili ya ascertainment ya unlawfulness ya kufukuzwa na matokeo ya hukumu ya mwajiri kulipa fidia. Suala la kukata rufaa dhidi ya kutimuliwa nje ya mahakama, kwa njia ya barua registered, katika kipindi cha siku, mradi unaweza kuendelea na amana katika ofisi ya msajili wa Mahakama ya Kazi, mahakama ya rufaa dhidi ya uamuzi. Rufaa dhidi ya kufukuzwa katika Kazi ya Sheria, upande wa vifungu mpya kuletwa na D. lgs. hakuna ishirini na tatu, dismissals na severance malipo, sasa preferred moja, ikilinganishwa na kufanya-up, katika kesi ya kufukuzwa haki ya mfanyakazi ni kuajiriwa kwa misingi ya kudumu na mkataba wa ulinzi kuongezeka, kuanzia saba mwezi machi. Kwa mujibu wa Sheria ya ajira, kwa hiyo, wafanyakazi walioajiriwa kwanza ya saba machi, bado kuomba masharti ya sanaa. kumi na nane wa Wafanyakazi Amri, wakati wale walioajiriwa baada ya kuwa, unaweza kuomba sheria mpya juu ya fidia ya kifedha katika kazi ya urefu wa huduma. Hii ina maana kwamba kama, leo, mfanyakazi ni fired kwa ajili ya haki kwa sababu lengo, kwa lenyewe au kwa ajili ya haki ya sababu, na hii ni alitangaza na mahakama kuwa zisizokuwa, inaweza kuwa fidia na malipo ya posho kutoka nne na ishirini-miezi minne kulingana na miaka ya huduma. Kesi ambayo ni kuruhusiwa kufanya-up mahali pa kazi, hata hivyo, Bado husika, kufanya-up lakini tu kama mwajiri ina fired mfanyakazi kukata rufaa dhidi ya kufukuzwa haki, tu barua na ambayo mfanyakazi lazima taarifa ya mwajiri ya nia yake ya kugombea kufukuzwa. Barua ya kukata rufaa dhidi ya kufukuzwa haki, inaweza pia kuwa imeandikwa moja kwa moja kwa mfanyakazi, mwakilishi wa umoja, au kwa wakili kihalali uwezo wa, na lazima iwe wazi na nia ya kupinga amri iliyotolewa na kampuni. Na sasa aliyetia, mzaliwa na mkazi mfanyakazi wa kampuni hii kutoka idadi serial katika mzozo, na kufanya kufukuzwa taarifa walipewa taarifa katika tarehe kama ya kuwa kinyume cha sheria kutokana na ukosefu wa kusababisha tu au haki ya sababu, na hata hivyo kinyume na yote ya nidhamu ya sheria na makubaliano ya pamoja. Na sasa aliyetia, mzaliwa na mkazi mfanyakazi wa kampuni hii kutoka idadi serial katika mzozo, na kufanya kufukuzwa taarifa walipewa taarifa katika tarehe katika bila ya kusababisha tu, na hata hivyo kinyume na yote ya nidhamu ya sheria na makubaliano ya pamoja. Na sasa aliyetia, mzaliwa na mkazi mfanyakazi wa kampuni hii kutoka idadi serial katika mzozo, na kufanya kufukuzwa taarifa walipewa taarifa katika tarehe bila ya haki yoyote ya sababu, na hata hivyo kinyume na yote ya nidhamu ya sheria na makubaliano ya pamoja. Kuandika barua facsimile ya kukata rufaa dhidi ya kufukuzwa, mfanyakazi inaweza kufuata namna ilivyoelezwa hapo juu, au, kwa kutumia mifano ya hali ya rufaa kufukuzwa: Mfano editable Barua facsimile ya rufaa, kufukuzwa ni fomu ambayo mfanyakazi unaweza bure download na kukusanya moja kwa moja juu ya pc yako, kujaza data mfanyakazi, kampuni ya mwajiri, na aina ya kufukuzwa kwa sababu tu au haki kwa sababu: Barua facsimile ya kukata rufaa dhidi ya kufukuzwa template editable neno.
Katika kesi ya kufukuzwa, ubaguzi, null na utupu au ya mdomo, na katika kesi nyingine ya invalidity, uliowekwa na sheria, sheria mpya ya Ajira Sheria, hutoa kwa ajili ya kurejeshwa mfanyakazi katika mahali pa kazi, kuamuru na jaji, na hukumu ya kampuni kwa ajili ya malipo ya fidia, upeo wa miezi mitano kuanzia siku ya kufukuzwa mpaka kazini, kama alijua na kazi nyingine, kama ni kufanyika katika kipindi hicho cha kufukuzwa, malipo ya INPS michango.
Kufukuzwa kwa haki sababu lengo, subjective na kusababisha tu: Katika kesi ya kuthibitika kinyume cha sheria, mfanyakazi ni haki ya kupokea fidia ya msingi juu ya idadi ya miaka ambayo imebakia katika huduma na mwajiri, na si chini ya jamii-michango ya usalama. Posho hii ni nafasi kwa ajili ya kiwango cha juu ya mbili ya mwezi ya mshahara ya kila mwaka ya huduma. Kima cha chini cha ukubwa wa posho inaweza kuwa chini ya nne na si zaidi ya miezi ishirini na nne, isipokuwa kwa kesi zifuatazo: Dismissals katika makampuni na chini ya kumi na tano wafanyakazi Ajili ya biashara ndogo ndogo na chini ya kumi na tano ya wafanyakazi, katika kesi ya unlawfulness ya kufukuzwa, fidia ni kwa upeo wa miezi sita. Katika kesi ya kuondolewa kwa ubaguzi au null na utupu au alitangaza katika fomu ya mdomo, kuomba kufanya-up.
Pamoja dismissals: katika tukio la uvunjaji wowote wa sheria na vigezo vilivyowekwa kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi ni haki ya kupokea posho kutoka nne kwa miezi ishirini na nne.
Kuondolewa lazima kuwa aliwasiliana na mfanyakazi kwa maandishi kwa kutuma barua registered saini na mfanyakazi au barua pepe iliyosajiliwa na kurudi risiti. Redundancy huanza kuzalisha madhara yake kutoka tarehe ya taarifa ya barua kwa mfanyakazi kwa ajili yetu kukumbuka kwamba ili kuwa halali kwa madhumuni ya utaratibu, ni lazima kuwa mikononi katika mikono ya mtu husika, chini ya adhabu ya mashirika yasiyo ya kukubaliwa ya mawasiliano. Katika barua ya termination wa ajira, aidha, mwajiri lazima kuzingatia baadhi ya majukumu ya kisheria, kama vile: Barua ya kufukuzwa zitakuwa na sababu, au, abstract ya kinidhamu Kanuni ya Wafanyakazi Amri, ambayo kubainisha hasa uvunjaji unaofanywa na mfanyakazi itakuwa kuadhibiwa kwa kufukuzwa.
Kanuni hii lazima kuwa posted hadharani ndani ya kampuni katika mahali kwamba ni urahisi kwa wafanyakazi wote.
Sababu za kutimuliwa, kwa hiyo, lazima unahitajika katika barua hiyo, chini ya adhabu ya bristande effektivitet visar ya kipimo, lakini inaweza kuwa katika mfumo wa graphics standard kama vile, kwa mfano, kuwasiliana kutimuliwa kwake kwa ajili tu ya sababu.
Mfanyakazi katika kesi hii inaweza kuhitaji mwajiri ambayo ni sababu halisi kwa ajili ya kuondolewa, na kwa kufanya hivyo yeye ana siku kumi na tano ya muda wakati mwajiri ina siku saba kujibu kwa maandishi, baada ya ambayo kama hakuna mawasiliano, kuondolewa inaweza kuwa changamoto. Kinidhamu mgogoro kwa maandishi na mara ya uvunjaji ndani ya masharti zinazotolewa kwa ajili ya taifa pamoja na ajira ya mkataba, adhabu ya mashirika yasiyo ya uhakiki wa kuachishwa kazi. Ukweli wa hatua za kinidhamu lazima ilivyoelezwa kwa undani na makini ili kuwawezesha ulinzi wa mfanyakazi. Kama hatua za kinidhamu, kwa hiyo, ni lazima kuwa aliwasiliana na iliyotolewa na mfanyakazi, ambaye ana siku tano kwa kujibu kwa mwajiri na kuwasilisha sababu yake ya ulinzi, katika hali hii, mfanyakazi inaweza kuwa kusaidiwa na akifuatana na mwakilishi wa umoja. Baada ya kusikia upande wa utetezi, na kupita siku tano ya mwisho wa mgogoro, inaweza kuchukua kufukuzwa.
