Hii ya ziada kuzuia, zinazotolewa kwa ajili ya sanaa
Amri ya Wabunge ishirini na sita machi, hakuna, kurekebisha Nakala moja ya sheria zinazohusiana na ulinzi na msaada wa uzazi na paternity, kwa mujibu wa ibara ya kumi na tano ya sheria ya nane ya mwezi machi, hakuna, katika mbali na kuamuru masharti ili kwa ajili ya kutokuwepo kwa kuwa halali kutokana na kazi, kulipwa au si, katika kichwa cha mfanyakazi na mfanyakazi kuwa na haki, inatoa mfululizo wa ziada masharti ya ulinzi ya chini, hasa kwa kuzingatia uhusiano, na mazingira ya kazi, kama vile matengenezo ya nafasi yakeMuhimu zaidi kuingilia kati ya mbunge katika suala hilo, hakika inaweza kuwa na kuchukuliwa kuzuia iliyotajwa katika sanaa. ya Wabunge Amri hakuna. ya mwaka, ambayo inaeleza si licenziabilità ya mfanyakazi kutoka wakati wa ascertainment wa mimba hadi kukamilika kwa mwaka wa maisha ya mtoto. Kuchagua, hata hivyo, crystallizes baadhi ya tofauti ya applicability ya kukataza hii, kwa sababu haina kuchunguza katika kesi ya uzembe wa mfanyakazi, na kuhalalisha kusitisha uhusiano wa ajira, au katika tukio la kusitisha shughuli za kampuni ni kuthibitika wakati mfanyakazi aliajiriwa, kwamba ni, katika kesi ambapo uhusiano wa kazi fasta kwa ajili ya kumalizika muda wake wa muda mrefu wa muda, au kama mfanyakazi ana nafasi katika jumla ya kukamilika ya utendaji kazi kwa ajili ya ambayo ilikuwa kuchukuliwa, au, hatimaye, kama matokeo ya kukamilika si chanya ya kipindi cha majaribio.
Kwa hiyo, kama mfanyakazi imekuwa kufukuzwa kazi kwa sababu mbalimbali kutoka kwa wale ilivyoelezwa hapo juu, azimio la uhusiano wa ajira itakuwa kuchukuliwa kuwa kitu chochote na kila athari ya sheria, na samtidiga kuanzishwa kwa utawala vikwazo kutoka, ukiondoa uwezekano wa kufanya malipo katika kupunguza kipimo katika kesi ya toba ya mwajiri.
Vivyo hivyo, tamko sawa ya invalidity ya kufukuzwa ni kutokujua kama huo ni unasababishwa na ombi au kwa matumizi ya kuondoka wazazi au kwa ajili ya ugonjwa wa mtoto, kwa upande wa wazazi wafanyakazi. Katika suala hili, ni muhimu kuonyesha kwamba maombi ya kujiuzulu kwa hiari na mfanyakazi wakati wa ujauzito, au juu ya sehemu ya wazazi wafanyakazi kutoka kuzaliwa hadi mwaka wa kwanza wa maisha ya mtoto, ni somo la lazima uthibitisho juu ya sehemu ya Ukaguzi wa Kazi husika kwa ajili ya wilaya. Katika sekta ya umma, kufukuzwa pia ni configures kama upeo wa adhabu za kinidhamu comminantesi kwa ajili ya ukiukwaji mkubwa wa masharti ya sehemu ya mfanyakazi, na kutakaswa na Kanuni za Kinidhamu au kutoka kwa Kanuni za maadili ya watumishi wa umma, au kwa yoyote ya kufanya codes antog katika ngazi ya mtu binafsi wakurugenzi au wa mfuko ex-C. L Kanuni zilizopo katika sanaa.
tatu ya Nakala Moja, ni ya msingi juu ya makatazo ya kuweka chini kwa mwajiri kufanya yoyote ya ubaguzi dhidi ya wafanyakazi kulingana na jinsia, hali ya ndoa na juu ya kwamba wa kaya kwa kuzingatia upatikanaji wa ajira, mafunzo na mafunzo zaidi, kama vile malipo, sifa, majukumu na kazi maendeleo, kisheria na kiuchumi.
Hii ina maana, kwa hiyo, kwamba kazi ripoti hiyo, ambayo ni kukamilika na hitimisho ya mkataba wa ajira na si kwa kuingia katika huduma, hawezi kuwa conditioned na kuwepo kwa moja ya zaidi ya matukio, ambayo, kwa hiyo, inaweza kuahirisha au kuzuia au kuzuia ulaji. Lgs, ni kuzuia mwajiri hawawajui mfanyakazi kwa ajili ya shughuli za pamoja katika kazi c.
wakati wa usiku, yaani kati ya usiku wa manane na sita saa tatu asubuhi, kutoka mwanzo wa mimba hadi mwaka wa kwanza wa maisha ya mtoto.
Nakala hii inachukua katika akaunti
Kwa kukataza hii, ni defined na unaozidi kuongezeka neno kama"kabisa", ni aliongeza kwa kitivo, mfanyakazi, kupata, juu ya ombi, na kukubalika moja kwa moja, msamaha wa usiku kazi kama mama wa mtoto chini ya umri wa miaka mitatu, au kama tu mdhamini wa madogo mpenzi wa miaka kumi na mbili, au, hatimaye, kama wewe akaenda yako mzigo mwanachama yeyote wa familia carrier ya ulemavu mbaya, kwa mujibu wa art, aya ya, ya sheria hakuna. Pia katika kesi hii, uvunjaji wa zilizotajwa makatazo juu ya sehemu ya mfanyakazi, kuanika yao na kuanzishwa kwa adhabu ni kifungo cha kuanzia mbili hadi miezi minne au faini kutoka kwa euro. Maandishi hoja hutoa pia, katika neema ya mama, haki ya kuwa mbali halali kutokana na kazi kwa ajili ya vibali masaa ya kulipwa, muhimu kwa ajili ya maonyesho ya kliniki na vipimo, na wanawake wajawazito na mtaalamu wa ziara, katika hali ambayo kwa hiyo lazima kufanyika tu wakati wa saa za kazi. Kwa hiyo, mfanyakazi lazima kuzalisha, katika matokeo ya matumizi ya kuruhusiwa kwa kifupi, maalum nyaraka au vyeti kuonyesha kukamilisha kabla ya kujifungua uchunguzi, na tarehe ya wakati huo. Katika hali yoyote, kama kulipwa kuondoka itakuwa ni pamoja na, katika mbali na wakati inahitajika kwa ajili ya hundi hizo si madaktari pia, wakati inahitajika kwa ajili ya kusafiri na ya kurudi kutoka ofisi ya kituo cha afya na kinyume chake. Taasisi ni serikali na sanaa. na inatumika tu kwa umma-wafanyakazi wa sekta ya ambayo, kama kuwa na watoto chini ya umri wa miaka mitatu, inaweza kuomba muda wa kazi, kwa kipindi cha muda kisichozidi miaka mitatu, nafasi ya ajira iko katika huo mkoa au kanda ambayo mzazi mwingine hubeba juu ya kazi yake, zinazotolewa kwamba kuna nafasi, na ngazi moja ya kulipa kwa nafasi ya marudio, na kuna ridhaa ya tawala za asili na marudio. Hatimaye kukataliwa ya kazi lazima kuwa vizuri haki na kuwasilishwa kwa mwombaji ndani ya siku thelathini kuanzia kufungua jalada la maombi.
Sasa kiasi ni mjadala wa uendeshaji wa nzima nidhamu ya familia, uliofanywa na utaratibu na kwa makini halisi ya mahitaji ya kitaaluma, shukrani kwa mchango wa Wanasheria, Majaji, Notarier na Wasomi.
Katika hali yoyote, mahali pa kazi wa mfanyakazi kwa utawala wa asili bado hazipatikani kwa upande wa tatu na kumfunga utawala reassign mfanyakazi kumalizika muda wake wa kuzaa matunda ya vile muda wa kazi.
Katika uhusiano huu, muda wa kipindi cha miaka mitatu ya kazi ni si kufyonzwa na mafanikio ya mwaka wa tatu wa maisha ya mtoto, kama ni kamili kwa ajili ya yote na ya kama ilivyo kutoka tarehe ya kukubalika ya maombi, na kisha pia zaidi ya mwaka wa tatu wa maisha ya mtoto, zinazotolewa kwamba maombi imekuwa kuwasilishwa ndani ya mafanikio ya mwaka wa tatu wa umri wa mtoto.
Ibara ya thelathini na tisa ya D. inatambua kazi ya mama, ndani ya miaka ya kwanza ya maisha ya mtoto, haki ya kufaidika na mbili kila siku kwa muda wa kukoma kwa kazi ya saa moja kila mmoja, wakati wa mwisho wa kutoa msaada na elle mahitaji ya mtoto (c. vipindi vya kupumzika, nini ilikuwa sababu kwa ajili uliopo - lakini si muhimu au kabisa - kwamba huamua ombi kwa vile faida). Utoaji wa vipindi hivi, kwamba unaweza kuwa walifurahia hata cumulatively, lakini tu pro kufa, presupposes, hata hivyo, urefu wa kufanya kazi siku ya si chini ya masaa sita na kinyume chake, ni kutambuliwa, tu kila siku saa ya mapumziko kutokana na kazi.
Makala ijayo arobaini inatambua haki ya ombi vile wengine kwa baba kama mfanyakazi, zinazotolewa kwamba mama amefariki au ni mateso kutoka ugonjwa, au katika kesi ya chini ya ulinzi juu ya mtoto (kwa mfano, tu amri ya mahakama), yaani kama mama ni si mfanyakazi, mfanyakazi (au katika kesi ambapo mama ni mama wa nyumbani, haki ya hukumu ya Baraza la Serikali no.
wa tisa septemba), au katika kesi ambapo kazi ya mama mfanyakazi si kutumia, kabla ya msamaha walionyesha na samtidiga muendelezo wa kazi yake. Kwa ajili ya athari, baba ni mfanyakazi inaweza kuchukua faida ya haya mapumziko ya vipindi ya kila siku kama mama alikuwa na kuwekwa juu ya likizo ya uzazi au wazazi, na katika matukio yote ambayo mama ni muda kukaa mbali na kazi kutokana na tukio la hali ya kwamba kusababisha kusimamishwa uhusiano wa ajira, kama vile matarajio, vibali kujiajiri, nk. Kwa upande mwingine, kazi ya mama wanaweza kufaidika kutoka kila siku kwa vipindi vya kupumzika, kwa kushirikiana na matumizi ya wazazi kuondoka kwa mzazi mwingine. Katika kesi nyingi vizazi, hata hivyo, haya ya vipindi ya kila siku ya mapumziko ni mara mbili (hata kama ni bila kujali idadi ya watoto wanaozaliwa), na masaa ya ziada inaweza kuwa walifurahia na baba, mfanyakazi, pia wakati huo huo kwa mama kama vile katika kesi ambayo mama ni juu ya wazazi kuondoka. Pia kwa ajili ya mapumziko wakati wa siku ni kufanyika taasisi ya c. ugani ya sawa (na katika kesi hii ni defined si kupumzika kwa masaa, lakini ruhusa wakati wa siku), lakini tu katika mbadala ugani wa antescritto ya wazazi kuondoka, katika kesi ambapo mtoto ni walemavu na connotation ya ukali chini ya sanaa, aya ya, ya sheria hakuna. Katika kesi hii maalum, wazazi wanaweza kufurahia, daima lingine, saa mbili kila siku kibali kikamilifu kulipwa hadi mwaka wa tatu wa maisha ya mtoto. Hata hivyo, kwa sababu ndani ya mwaka wa kwanza wa maisha ya mtoto ni kumtambua na hata wengine nyakati za siku c. kunyonyesha, katika kipimo hicho cha masaa mawili kwa siku, taasisi hizo mbili - mara mapumziko ya siku na kuruhusiwa wakati wa siku katika mbadala kwa ajili ya ugani ya wazazi kuondoka - si nyongeza, isipokuwa katika hali ya kipekee ya ukali fulani ya ulemavu ambayo yeye ni mbebaji wa mtoto, ambayo utawala wa umma au INPS, kutegemea kama ni mfanyakazi, umma au binafsi, kuidhinisha aggregation ya masaa, kwa kiasi ya nne kwa siku, kwa kuwa walifurahia cumulatively au frazionatamente, na daima ndani ya miaka ya kwanza ya maisha ya mtoto. Ni badala yake, kuruhusiwa matumizi ya mzazi na chini ya hali fulani, wawili wa kila siku kwa vipindi vya kupumzika kwa ajili ya kunyonyesha kwa ajili ya mtoto, ambayo kuruhusiwa wakati wa siku kwa ajili ya wengine mwana.
Kwa nini wasiwasi masuala ya kulipa, kila siku, kwa vipindi vya kupumzika katika mada ni kuchukuliwa kufanya kazi masaa, na kwa hiyo kuchangia kukamilika ya masaa ya kazi ya kila siku hivyo, itakuwa si kuathiri mapato na ni kuhesabiwa kuelekea cheo urefu wa huduma.
Hata hivyo, matumizi ya hizi wengine huathiri - inapunguza, kutia - juu ya likizo na juu ya kumi na tatu ya mwezi ya mshahara. Kwa ajili ya wafanyakazi katika sekta binafsi, fidia kwa ajili ya kila siku ya mapumziko ni ya juu na mwajiri, ambaye kisha huleta katika kukabiliana dhidi ya mchango kulipwa kwa Taasisi ya Usalama wa jamii ni lazima. Katika sekta ya umma, badala yake, ada ni wajibu wa Utawala kwa mwajiri.
